两周前，我分享了一篇关于这个系统的文章。
注释区域有几条消息:
我曾在上市公司和国有企业工作。今天，我不想谈论这个系统是好是坏。我只想简单谈谈近年来我的一些真实感受。
我越来越明白，一个人的能力往往与其收入不成比例。
更具体地说:
首先，你的能力可能会给你带来好收入。后来，它们的相关性变得越来越小。
你挣多少钱实际上取决于你的认知水平。
首先，更好的人不一定挣得更多
我的初中同学小玲做得很好。
在我的印象中，他并没有在最糟糕的时候从班上前三名中退出。高中很容易被当地第一中学录取，然后自然进入了985大学。
毕业后，小玲在一家上市公司工作，他的奖金与这个项目挂钩。他的实际月薪是我们所有人的一半以上。
困难的是这项工作已经在省外驻扎了很长时间。
在外面摸索了两年后，小玲在家人的建议下被允许进入家乡的政府部门。
另一个同学于欣取得了好成绩。从汽车配件城毕业后的十几个人，一路进入汽车金融。
几年前，汽车金融是一个快速增长的行业。庾信人努力工作，熬夜完成kpi，并稳步成为地区总监。
两人都很有动力，但小玲的收入不到于欣的零头。
坦率地说，这两个学生都很优秀，是我多年的好朋友。我们必须说谁更有才华，我们必须把小玲算在内。
他成长为“别人家的孩子”。他既聪明又明智。他什么都懂。他努力工作，致力于学习和工作。
当然，做决定总是有得有失的，我们都知道自己有多温暖和寒冷。
仔细想想，我应该从那时开始，很难单方面同意鸡汤这样的话“生活不会辜负你的努力”。
二、“铁饭碗”的利与弊
在开头提到的信息中，一些读者问为什么许多员工被说成是为了他们的积极努力和默默奉献而“等死”。
首先，外部因素。
首先，收入并不完全基于市场经济。
不要说在系统内，我的银行朋友说她的工资不仅在过去两年里保持不变，而且还缩水了很多。
但是她的能力退化了吗？她做得少了吗？
不完全是。
今天，“铁饭碗”已经逐渐成为一个备受嘲笑的词。在系统内部，辞职的犬儒主义仍然存在。那些获得绩效奖金、资历工资和996加班的人早在九点到五点就被嘲笑了。
但最大的问题是，“铁饭碗”的收入逻辑不符合市场经济的逻辑。
你所做的在其他公司可能值20，000英镑，但在你公司的资历之下，你只能得到5，000英镑。此外，缺乏内部竞争更容易滋生懒惰。
这一点确实客观存在，但故事有两个方面。
目前，有各种各样的裁员，这使人们恐慌。系统中的朋友多年来一直保持沉默。我不知道有多少人羡慕他们。
例如。
“铁饭碗”就像一笔国债。虽然收入平平，但可以通过旱涝保收。民营企业或初创企业，如股票基金，风险高、回报高，因此很难在熊市中一夜之间回到解放前的时期。
利润和损失是一样的。
那么，还有什么其他因素会影响收入呢？
